Arbeidsomstandigheden

Werkgevers zien een goed personeelsbeleid steeds meer als essentiële voorwaarde om organisatiedoelen te halen. Als medewerkers vertrouwen hebben in de organisatie waarvoor ze werken, trots zijn op wat ze doen en plezier hebben met collega's, zijn ze ook productiever en melden ze zich minder vaak ziek. In Nederland zijn we gewend aan hoge arbeidsnormen en een sterke participatie van de medewerkers in een organisatie. In veel opkomende markten is dat vaak anders en kunt u geconfronteerd worden met situaties die voor u onacceptabel zijn.

De International Labour Organisation (ILO) heeft een aantal fundamentele normen (conventies) op het gebied van arbeidsomstandigheden ontwikkeld als referentiekader voor het gedrag van ondernemingen. Het gaat dan om het recht op organisatie en collectieve onderhandeling en het recht op bescherming tegen kinderarbeid, dwangarbeid en discriminatie, aangevuld met enkele normen met betrekking tot werktijden, beloning en het arbeidscontract.

In opkomende markten wordt de nationale wetgeving vaak slecht of niet nageleefd en uitgevoerd. Het kan ook voorkomen dat de lokale wetgeving minder ver gaat dan de fundamentele ILO-normen. Strikt genomen gelden de fundamentele ILO-normen alleen voor landen en zijn ze niet direct van toepassing op ondernemingen. Maar de ILO-conventies zijn opgesteld door werkgevers, werknemers en overheden gezamenlijk en het draagvlak is dan ook groot.

Daarnaast kan een bedrijf, afhankelijk van de situatie in het land, meer doen voor werknemers. Een bedrijf kan er voordeel bij hebben als het een actief beleid voert om tot de beste werkgevers in het land te horen.

Meer informatie:

• The International Labour Organisation (ILO): De ILO-conventies en aanbevelingen bestrijken een breed scala aan onderwerpen over werk, sociale zekerheid, sociaal beleid en arbeidsgerelateerde mensenrechten, www.ilo.org.
• Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy.Dit is een integratie van de belangrijkste ILO-conventies en -aanbevelingen. Het gaat hier om een prestatiegerichte standaard, www.ilo.org/public/english/standards/norm/sources/mne.htm.
• Social Accountability 8000: een wereldwijde, veel gebruikte standaard op het gebied van arbeidsnormen; prestatie- en procesgericht (inclusief mogelijkheden tot certificering en een certificeerbare standaard), www.sa8000.org.
• OHSAS 18001:eenstandaard voor beleid op het gebied van veiligheid en gezondheid, procesgericht,  www.ohsas.org.
• AccountAbility 1000 Framework: eenstandaard voor sociale en ethische accounting, procesgericht, www.accountability.org.uk.