Oekraïne: Introductie arbeidsomstandigheden

Algemeen
De Arbeidswet in Oekraïne stamt uit 1971. In woord beschermt de wet de rechten van de werknemers meer dan die van werkgevers. Werknemers worden aangenomen op basis van een arbeidscontract in het Oekraïens. Een arbeidscontract in het Engels volstaat dus niet. Eventuele geschillen worden op basis van de Oekraïense versie beslecht.
Enkele algemene rechten die de Arbeidswet aan werknemers toewijst zijn: herstel in een voorgaande functie als een nieuwe functie wordt beëindigd; doorbetaling van loon bij het vervullen van sommige maatschappelijke functies, zoals werk voor een vakbond; doorbetaling van loon bij ziekte; vakantie en minimale voorwaarden voor het uitbetalen van loon. Voorts is de duur van de werkweek gesteld op 40 uur; mag men per jaar niet meer dan 120 uur overwerken en heeft een werknemer recht op 24 vakantiedagen.
Aanstaande moeders hebben recht op 70 vrije dagen voor en na de geboorte. Bovendien hebben moeders het recht op gedeeltelijk betaald verlof tot het kind 3 jaar is. Zij behouden het recht terug te keren in hun functie.

Werknemers
Kinderarbeid
Dwangarbeid
Vakbonden
Tips en Links

<< home toolkit